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1、办理派遣员工的录用手续。   

2、与派遣员工签订劳务劳动合同书，并建立完整的派遣员工人事信息档案。

3、为安排在职员工办颐养、工伤事故、医疗器械、离职和生孩子等常见世界 保险行业。

4、继续兑现遣派导购员的薪资福利，并按照法定程序代扣社会发展保险金和本人所得税税。

5、常备有能的的服务团对，和劳务派遣人员、工伤保险公司的立即的沟通，并随意操作日常任务了解和咨询和突发群体事件群体事件。

6、随时解决劳务纠纷，并向用人单位提供最快最新的劳动政策信息。

7、对劳作派遣員工的培训课程，愈加是劳作稳定，或新职业公德、交际礼仪等。